Equalities Team / Equipa das Igualdades
Informação em Português abaixo da versão Inglesa
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Equalities Newsletter June 2005
Equalities Newsletter May 2005
Equalities Newsletter - April 2005
Equalities Newsletter - March 2005
Equalities Newsletter February 2005
Equalities Newsletter January 2005
Keystone's Equalities Team
In September 2003, KDT was successful in submitting a bid to the Home Office Connecting Communities race equality grant scheme. The scheme is part of the Government's commitment to creating a cohesive society and is aimed at including communities at risk of exclusion – not including one group at the expense of another.
The scheme has three support programmes and Keystone's project is under Support Programme 2 – Access to Jobs and Services, the objectives of which are as follows:
• Objective 1: to increase the trust and confidence between minority ethnic communities and public authorities
• Objective 2: to increase access to public services and employment opportunities in the public sector for minority ethnic communities
• Objective 3: to raise the awareness of public authorities on the needs and cultural requirements of minority ethnic communities in order to ensure appropriate service delivery and employment practice
While the Keystone area extends over limited parts of Norfolk and Suffolk (650 square miles) and serves a population of 60,000, the equalities project will cover all of Breckland District in Norfolk and Forest Heath District in Suffolk and thus serve a population of approx 177,000 . With the recent influx of Portuguese nationals into this area, it is this community that forms the main target population of the project, though other minority ethnic communities, as well as the public in general, will be welcome to participate in project activities. The project has four overarching objectives:
Awareness: improving public authorities' ability to deliver services through an appreciation of culturally specific issues
Access: enabling the minority ethnic community to make better use of public services and improving opportunities for employment
Capacity: helping individuals and groups to develop the skills required for increased access to employment and for better participation in civic life
New voices: ensuring that all sections of the community feel that they can take part in tackling their own issues
Outputs for the minority ethnic community:
• Improved access to key services – at present many individuals are unsure of how to approach public services or of exactly what is available
• Improved awareness of how particular services operate, for example education and healthcare systems
• Signposting of specific, critical issues which are currently unaddressed
• Opportunities for training in job skills, shadowing etc
• The creation of a Portuguese-led community group to articulate the community's specific needs and work towards change
For public authorities:
• Enhanced cultural awareness of issues influencing access to key services, for example healthcare
• Work to shape public policy, to enable improved working relationships
• Identification of co-working or funding opportunities to improve services delivered to minority ethnic communities – for example through identifying funds for improving language skills
To implement this project KDT has funding for two staff plus running costs and a small budget (£2,700 2003/04, £11,750 2004/05 & £16,250 2005/06) to hold any training, run events and develop a toolkit. In addition to this additional resources will be sought where possible – such as the Learning Event in March that utilised funds held by the Breckland Learning Communities.
Implementation will work in two ways.
• A group of public and voluntary organisations have formed what is currently referred to as the Equalities Partnership. This is led by the Equalities Co-ordinator and will meet every six months with particular issues being addressed through a series of sub-groups – currently covering, health, employment, child welfare and life long learning. Anybody wishing to participate in the sub-groups or wider Partnership should contact the Equalities Co-ordinator ( ). Project partners currently have a range of activities that are aimed at assisting our target group to access their services. This does not mean having separate services or making normal services available to them at the expense of others. It means trying to ensure that everybody has access to services to which they are entitled – and sometimes that does involve doing a little bit more to attract groups who are seen to be losing out.
• At the same time, the Equalities Project Officer will focus on assisting community members to improve their skills and knowledge with regards to accessing jobs and public services. The first stage of this is finding out the make up of the minority ethnic communities and then assisting them to identify and prioritise their needs as diverse groups. Where possible, this support will be provided by supporting the creation of community groups. Anyone interested should contact the Equalities Project Officer ( )
In summary, the project is about helping people to access jobs and services to which they are entitled. It does not therefore support illegal migrants or failed asylum seekers. It will assist anyone who has the 'right to remain' in the UK or who is an EU citizen. While the focus is on people from minority ethnic communities, and the single largest minority group at the moment is the Portuguese, it is not restricted to this group or to ethnic minorities.
Latest News
To add value to this project a bid was submitted to the European Social Fund under Objective 2 to expand the project by adding a Development Worker attached to the Adult Education Service and a Community Liaison Worker to provide work related advice and guidance. While this bid has been approved, the approval is subject to answering a number of outstanding questions and these are being worked through at the moment.
Source: 2001 Census data
A Equipa das Igualdades da Keystone
Em Setembro de 2003, a Keystone Development Trust (KDT) teve sucesso numa licitação ao esquema de igualdade racial de Comunidades Conectantes do Ministério dos Assuntos Internos (Home Office). Este esquema surgiu a partir do compromisso do governo de criar uma sociedade coesa e pretende incluir comunidades que estejam em risco de exclusão – mas não incluindo um grupo à custa de outro.
O esquema tem três programas de suporte e o projecto da Keystone encontra-se dentro do Programa de Suporte 2 – Acesso a Postos de Trabalho e Serviços, e os objectivos deste são os seguintes:
• Objectivo 1: aumentar a confiança entre as minorias étnicas e as autoridades locais.
• Objectivo 2: melhorar o acesso a servicos públicos e a oportunidades de emprego no sector público para as minorias étnicas.
• Objectivo 3: alertar autoridades locais para o reconhecimento das necessidades culturais das minorias étnicas para melhorar a oferta de serviços e postos de trabalho.
Enquanto que a área da Keystone se expande por partes limitadas em Norfolk e Suffolk (650 milhas quadradas) e serve uma população de 60,000, o projecto das igualdades cobre todo o distrito de Breckland em Norfolk e o distrito de Forest Heath em Suffolk e serve uma população de aproximadamente 177,000 . Devido ao recente influxo de Portugueses nesta área, esta comunidade é o principal alvo deste projecto, no entanto outras minorias étnicas e o público em geral também poderão participar nas actividades do projecto. O projecto tem quatro objectivos gerais:
Conhecimento: melhorando a capacidade das autoridades públicas na oferta de serviços através do reconhecimento de questões culturais.
Acesso: capacitando a minoria étnica para melhor uso dos serviços públicos e melhorando as oportunidades de emprego.
Capacidade: ajudando indivíduos e grupos a desenvolver as capacidades necessárias para melhorar as perspectivas de emprego e para uma melhor participação na vida cívica.
Novas vozes: assegurando que todos as secções da comunidade sentem que podem tomar parte na resolução dos seus problemas
Resultados para a minoria étnica:
• Melhor acesso a serviços-chave – presentemente muitos indivíduos não têm a certeza de como se dirigir aos serviços públicos ou mesmo do que está à sua disposição
• Melhor conhecimento de como certos serviços funcionam, como por exemplo o sistema educativo e o sistema de saúde
• Reconhecimento de assuntos específicos e críticos que de momento não estão a ser tratados
• Oportunidades de treino em qualificações profissionais, 'shadowing' (aprendizagem no local de trabalho) etc
• Criação de um grupo comunitário dirigido por Portugueses para expressar as necessidades da comunidade e trabalhar para a mudança
Para as autoridades públicas:
• Desenvolvimento de um reconhecimento cultural de assuntos que influenciam o acesso a serviços-chave, como por exemplo serviços de saúde
• Alteração da política pública para um melhoramento dos relacionamentos no trabalho
• Identificação de trabalho em colaboração ou oportunidades de fundos para melhorar os serviços para as minorias étnicas – por exemplo identificando fundos para o melhoramento das capacidades linguísticas.
Para implementar este projecto, a KDT tem fundos para dois postos de trabalho e custos de manutenção e um pequeno orçamento (£2,700 2003/04, 11,750 2004/05 & 16,250 2005/06) para algum treino, organização de eventos e desenvolvimento de materiais. Para complementar estes recursos adicionais, outros recursos serão procurados sempre que possível – tal como o Evento de Aprendizagem em Março que utilizou fundos das Comunidades de Aprendizagem de Breckland (Breckland Learning Communities)
A implementação do projecto será efectuada de duas formas:
• Um grupo de organizações públicas e voluntárias formaram-se num grupo intitulado Parceria das Igualdades (Equalities Partnership). Este grupo é dirigido pelo Coordenador de Igualdades e irá se reunir a cada seis meses em que certos assuntos serão tratados por pequenos grupos – que de momento cobrem saúde, emprego, bem-estar das crianças e educação ao longo da vida. É esperado que um grupo se forme nos próximos meses para cobrir o tema do alojamento. Se estiver interessado em fazer parte de um dos pequenos grupos ou do grupo geral de Parceria, por favor contacte o Coordenador das Igualdades ( ). Os parceiros neste momento têm um leque variado de actividades para dar assistência ao nosso grupo alvo no acesso aos seus serviços. Isto não significa ter serviços diferentes ou tornar os serviços normais disponíveis à custa de outros. Significa uma tentativa de assegurar que todos têm acesso aos serviços aos quais têm direito – e por vezes isso envolve um pequeno esforço para atraír grupos que parecem estar de fora.
• Ao mesmo tempo, a Oficial de Projectos das Igualdades irá se centrar em apoiar os membros da comunidade a melhorarem as suas capacidades e conhecimento em relação ao acesso a postos de emprego e serviços públicos. A primeira fase deste processo é identificar a constituição das minorias étnicas e depois ajudá-las a identificar e prioritarizar as suas necessidades como grupos heterogêneos. Onde possível, este apoio será fornecido através de ajuda à formação de grupos comunitários. Se estiver interessado por favor contacte a Oficial de Projectos das Igualdades ( )
Em resumo, o projecto pretende ajudar pessoas aceder a postos de emprego e serviços públicos aos quais têm direito. Portanto, este não apoia imigrantes ilegais ou pessoas que não conseguiram asilo político. Irá ajudar todas as pessoas que têm o 'direito de permanecer cá' ou que sejam cidadãos da União Europeia. Apesar do foco deste projecto ser dade a pessoas pertencentes a minorias étnicas, e o grupo maior de momento ser a comunidade Portuguesa, o projecto não é exclusivamente dedicado a este grupo ou a minorias étnicas.
Novidades
Para adicionar mais valor a este projecto foi efectuada uma licitação ao Fundo Social Europeu (European Social Fund) dentro do Objectivo 2 para expandir o projecto adicionando um Development Worker ligado ao Serviço de Educação para Adultos e um Community Liaison Worker para dar aconselhamento e direcção em termos de trabalho. Esta licitação foi inicialmente aceite, mas a aprovação será dada depois do esclarecimento de certas questões que estão a ser revistas neste momento.
Fonte: 2001 Census data